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海外學子去留問題分析及建議

所屬專題:出國留學  來源:滬江留學網    要點:海外學子去留  
編輯點評: 又是一年畢業季,留學生又面臨著畢業后留在國外還是回國發展的兩難境界,何去何從又是一大問題。小編針對該問題,對廣大留學生做的一些選擇進行了分析,同時給出幾點自己的建議,希望對大家有所幫助。

編者按

畢業后是繼續留在國外還是回國發展,這一問題一直是廣大留學生們最糾結的問題。而此時國內正值畢業季,國外高校也將陸續進入畢業季,留學生們面對畢業,又將何去何從?國內外的事業發展空間、福利待遇、穩定度、生活環境和家庭等,都是海外學子選擇去留時綜合考量的因素。然而,這種對比也更易使其陷入無所適從的糾結。

針對這一問題,滬江留學網近日對用戶進行了一次調查,調查用戶對留學畢業后去留問題的決擇。調查結果顯示,海外留學生對于畢業后的打算主要有三種:一、留在國外,積累海外工作經驗;二、選擇回國發展;三、到其他國家留學或工作,看看其他風景。 事實上,雖然留學生有三種選擇,但是第三種選擇的人數較少,而且一般還有繼續留學深造的空間,又或者不存在經濟問題,壓力相對較小。因而主要矛盾在于前兩種選擇,即留在國外或回國發展。那么促使留學生做出這兩種選擇的的原因是什么呢?這兩種選擇又存在怎樣的利與弊呢?小編這就為大家以一場、作出分析。

一、留在國外,積累海外經驗

網上有人戲稱留學生留在海外的現象為“東成西就”,“東”指東方,可以理解為中國,所謂“東成”,在中國獲得成功,獲得出國留學的機會在某種意義上看是一種成功。“西”一般留學到西方國家的中國學生占多數,所謂“西就”,就是不想回國發展,倒是有想在國外成就一番事業的打算。萬事皆有因,留學生選擇留在國外也是有原因的。

原因分析:

1.事業發展

雖然國內經濟迅猛發展,機遇無處不在,然而機遇與挑戰并存,對于留學生而言,也存在很多現實問題。

首先<現在海外留學生越來越多,很多沒有工作經驗的留學生回國之后,并不具備足夠的競爭力,中國就業市場對留學生的認可度也逐漸下降。因此留在國外,一方面可以積累經驗的積累變得更加具備競爭力,即使將來要回國發展也有更多的資本。

其次,國內外專業的設置和培養方向存在差別,部分行業的國內需求與國外專業脫節,留學生對國內就業環境缺乏了解,都導致他們回國前“心里沒底”,回國后有心理落差。

最后,學歷認證也是廣大留學生擔心的問題。學歷認證過程很容易出錯,而且需要一定的時間才能得到認證,這樣一來在找工作方面很容易錯失良機。

2.工作環境和待遇

國外較高的收入、和優厚的福利保障是最令留學生難以割舍。比如說同樣一個在大學畢業的研究生,如果在美國畢業,在一個收入消費相對中等的城市(比如南京吧),在美國畢業以后可以拿到4-5.5萬美金的年薪,同時包括一般的福利(比如醫療保險,養老金),具有20天左右的帶薪年假。而對于一個中國大學剛畢業的研究生,這樣的待遇是很難想象的。另外工作氛圍也不相同,在國內加班加點的現象非常普遍,而在國外,大家都非常自覺,一般公司如果規定八小時的工作時間,那么時間到后大家便會自動下班。

3.生活環境

國外生活環境也是留學生最為留戀的一大因素。近年來國內環境污染、食品安全等問題的曝光,更使他們左右為難。先講自然環境,雖然不能絕對第說國外的環境一定比國內好,但是相對而言,總體上國外的壞境更加宜居。以空氣質量為例,國內常常霧霾蓋天,一般人或許感覺不出太大的差別,然而對于患有呼吸道疾病的人而言,霧霾天氣是無法忍受的。其次便是社會環境,眾所周知食品安全問題曾一度在各大新聞網的頭條上久居不下。這些問題也是留學生決定留在國外的原因。

二、選擇回國發展:

相較于選擇留在國外的留學生,也有很大一部分學生毅然選擇回國發展。或許有人覺得這是“落葉歸根”的思想讓這些留學做出了這樣的選擇,其實不盡然,這些留學生們做出這樣的選擇也是有自己的考量的。

原因分析

1.事業發展

首先,近年來中國經濟發展勢頭良好,對國際性人才需求較多,這也讓不少留學人員對回國工作的前景充滿希望。國內為吸引海外人才而不斷改善引才策略,政策保障和資金支持力度不斷加大,也對留學生有很強的吸引力。

其次,海外工作福利待遇雖然優厚,極具吸引力,然而畢業后能否在國外獲得合法“身份”,也是決定海外學子去留的重要因素。以美國為例,眾所周知,美國綠卡難求,留美的中國人越來越多,而美國人每年發放的綠卡有配額,綠卡配額幾乎不變,因此僧多粥少。留學生大多數是申請H1B工作的,但是如果沒有綠卡,你的工資水平往往要低1.5-2倍,而且如有了綠卡可以開公司,總之沒有綠卡就會有諸多的限制,因此很多留學生認為不如直接回中國好好發展。

2.家庭親情

難舍的親情也是不少海外學子心中的牽絆。目前中國留學生獨生子女居多,在國外工作勢必長期遠離親人,父母也很可能成為“空巢老人”。子女在國外事業有成,可以將老人帶出國。不過老一輩大多不會當地語言,在國外又沒有朋友,‘如同坐牢一般’,因此很多在國外工作過一段時間的人會選擇回國。

3.對故土歸屬感

這與前文提到的“落葉歸根”的思想大同小異。中國畢竟也是廣大留學生出國前一直生活的地方,作為一個普通人,對于熟悉的生活環境總會有種難以割舍的留戀感。很多留學生也存在不習慣國外文化的現象,沒有辦法正真融入國外的生活。只有到了國內才會找到對于文化的認同感以及歸屬感。

滬江留學君建議:

雖然我們對這兩種選擇進行了分析,了解這其中的利弊,但是很多同學依然無法做出選擇,那么這些留學生改如何自處呢?以下是小編對大家的幾點建議,希望對大家有所幫助。

分析自我

自我分析必須全面且透徹。一方面可以分析自身的性格特點、能力和優勢所在。如果你的性格獨立,更適合國外的工作模式,那你就可以考慮在國外發展。畢竟,在國外什么事都要自己處理,小到柴米油鹽,大到人際網絡都要自己從零建立,任何一個環節都需精心籌劃。但是如果自身性格上依賴性強,主見上不夠果斷,那么可能在國外立足會略顯困難。能力和優勢的分析也是如此。另一方面,可以分析自己對就業的方向、對工作待遇、生活水平等的要求上進行充分考慮。如果你在這些方面都傾向國外標準,那么就可以考慮留在國外,反之則可考慮回國發展。

分析外部因素

自身的決定自然是一大因素,但外部因素也非常重要。比如國內外人才需求和就業情形也要同學們進行充分的了解和調查。以德國為例,Mussenbrock&Wang GmbH的創始人迪爾克·穆森布洛克認為他們需要員工擁有獨立管理項目工作的能力。他們希望員工能夠發揮自主工作能力,經理不會給員工作過多的布置,員工需要自己決定做什么以及怎么做。另外他認為創造力是德國企業關注的重點,他們希望員工能夠為公司帶來新的想法和創意。其實這些要求都較為普遍,小編建議大家根據自己的專業,去調查國內外對你所學的專業的人才有何具體的要求,這樣更具針對性。

綜合分析 提早制定職業計劃

綜合分析即綜合考慮自身和外部因素,根據自身特點和能力優勢、以及外部諸如家庭和國內外的人才需求信息和就業市場變化等等。小編建議廣大留學生和家長們及早制訂留學方案,最好在留學前就有比較明確的職業規劃,同時多多關注國內外人才需求和就業市場的變化,做出相應的調整。學子在留學時應根據自己的就業意向,對自己的狀態也做出調整,努力克服不利因素,提高自己對于就業意向的適應度,積累相關經驗,讓自己成為理想中的自己!

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最新2019海外學子去留信息由滬江留學網提供。

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